Hälsa från naturen-åtagandet

Utgångspunkten för åtagandet är att lösningar som stöder naturens positiva effekter på välbefinnandet utvecklas gemensamt på arbetsplatsen med stöd av arbetsgivaren. På så sätt blir verksamheten inte beroende av enskilda arbetstagares entusiasm, kompetens eller ork, utan blir en del av arbetsplatsens gemensamma rutiner och verksamhetskultur.

När verksamheten utvecklas och genomförs tillsammans på arbetsplatsen blir det lättare att hitta arbetssätt som passar den egna verksamheten. Samtidigt sänks tröskeln för att delta, goda erfarenheter sprids effektivare och verksamheten blir mer långsiktig. På så sätt kan naturrelaterade arbetssätt bli en naturlig del av arbetskulturen.

Åtagandet syftar till att:

• främja naturens positiva effekter på hälsa och välbefinnande i arbetslivet
• öka medvetenheten om hur naturen kan bidra till välbefinnande på arbetsplatsen
• uppmuntra arbetsplatser att hitta och utveckla naturrelaterade lösningar som passar den egna verksamheten.

Vad innebär det att göra ett åtagande?

Genom åtagandet gör arbetsplatsen naturens hälsofördelar till en medveten och målinriktad del av arbetsvardagen.

Åtagandet

• är ett informellt löfte. Det är inte ett certifikat och kräver ingen rapportering till programmet.
• kan bygga på befintliga lösningar eller på ett nytt initiativ som genomförs under minst fyra månader.
• kan omfatta hela organisationen eller en enskild del av verksamheten.
• förutsätter varken stora investeringar, färdiga modeller eller omfattande utvecklingsprojekt. Även små åtgärder i vardagen kan göra skillnad.

Som stöd för åtagandet finns gemensamma kriterier som hjälper arbetsplatser att utveckla lösningar som verkligen bidrar till de anställdas hälsa och välbefinnande i vardagen.

För godkända åtaganden publiceras arbetsgivarens namn samt en kort beskrivning av åtagandet, utformad av arbetsplatsen själv, på programmets webbplats.

Genom åtagandet blir arbetsplatsen en del av ett nätverk av föregångare där deltagarna utbyter erfarenheter, inspireras av nya idéer och får ta del av experters kunskap. Nätverket möts vid virtuella morgonkaffen under 2026–2027.

Kriterier

I centrum för åtagandet står arbetsgivarens engagemang för att utveckla en arbetsvardag där naturen främjar arbetsgemenskapens välbefinnande.

Varje arbetsplats kan själv välja och genomföra naturrelaterade arbetssätt utifrån sina egna behov. Insatserna kan bygga på redan etablerade lösningar eller innebära nya sätt att ta in naturen i arbetsvardagen.

Oavsett hur åtagandet genomförs styrs alla åtaganden av gemensamma kriterier. I åtagandeanmälan beskriver arbetsplatsen hur verksamheten uppfyller dessa kriterier.

1. Naturen syns konkret i arbetsvardagen

De anställda har möjlighet att möta naturen som en naturlig del av arbetsvardagen och i olika arbetsmiljöer, till exempel under pauser, förflyttningar, i det dagliga arbetet eller genom aktiviteter i arbetsgemenskapen. Med natur avses inte bara utomhusmiljöer, utan även exempelvis virtuella naturupplevelser och enskilda naturelement som naturljud, grönska inomhus, vatten och dagsljus.

2. Arbetsgivaren tar en aktiv roll

Arbetsgivaren bidrar aktivt till att naturrelaterade arbetssätt blir en del av arbetsvardagen. Behovet av stöd varierar mellan arbetsplatser, men verksamheten kan främjas till exempel genom tydliga riktlinjer, resurser för utvecklingsarbete, delaktighet, kommunikation och genom att undanröja praktiska hinder. Det handlar inte bara om tillåtelse, utan också om att skapa gemensamma rutiner och en kultur som uppmuntrar till deltagande.

3. Naturen finns med regelbundet

Det handlar inte om en enstaka eller sporadisk aktivitet, utan om återkommande inslag i verksamheten. Små insatser, som naturrelaterade pausrutiner, kan vara en naturlig del av arbetsvardagen varje dag, medan lösningar som kräver mer arrangemang kan genomföras med längre mellanrum. Arbetsplatsen behöver inte binda sig till en viss specifik lösning, utan regelbundenheten kan innehålla variation och olika metoder.

Gör ett åtagande

Åtagandet kan omfatta hela organisationen eller en del av den, till exempel en enhet, en verksamhetsplats eller en grupp anställda. Det viktigaste är att åtagandet har arbetsgivarens stöd.

Den som skickar in åtagandet ansvarar för att det har förankrats i enlighet med organisationens beslutsprocesser och att personen har tillräckligt mandat att lämna in det. Åtagandet behöver inte undertecknas.

Åtagandet ska gälla i minst fyra månader och kan i detta skede anmälas för en period som längst sträcker sig till utgången av 2028. Åtaganden kan lämnas in via formuläret fram till den 1 september 2027.

Åtagandet innehåller två delar som publiceras på programmets webbplats:

• Organisationens namn och, om ni önskar, en precisering av vem åtagandet gäller, till exempel en viss enhet, verksamhetsplats eller grupp anställda.
• En beskrivning av åtagandets innehåll med egna ord (max. 300 tecken inklusive mellanslag). Formulera åtagandet i vi-form och beskriv vad ni gör eller vill uppnå. Exempel på formuleringar är: ”vi förbinder oss”, ”vi genomför”, ”vi prövar” och ”vårt mål är att”.

Övriga uppgifter i formuläret är konfidentiella. Vi rekommenderar att du läser igenom frågorna i förväg innan du börjar fylla i formuläret.

Arbetshälsoinstitutet ansvarar för insamling, behandling och lagring av uppgifter som gäller åtagandet. Vi strävar efter att behandla åtagandena inom två veckor. Vi meddelar kontaktpersonen per e-post om åtagandet har godkänts och kan vid behov be om preciseringar eller ge respons.

Den verksamhet som beskrivs i åtagandet kan inledas så snart det är lämpligt och möjligt. Det är inte nödvändigt att invänta behandlingen av åtagandet. Någon rapportering till programmet Hälsa från naturen krävs inte, utan genomförandet grundar sig på arbetsplatsens eget engagemang och egen utvärdering.

Du kommer till åtagandeformuläret via länken nedan. Formuläret finns tillgängligt på finska och svenska.

Kontakta oss: luontoterveys@ttl.fi

Dataskydd

Genomförandet av åtagandeverksamheten kräver kontakt med de organisationer som deltar i programmet. Därför behöver Arbetshälsoinstitutet kontaktuppgifter såsom namn och e-postadress som personuppgifter för organisationens kontaktpersoner och andra personer som deltar i verksamheten. Arbetshälsoinstitutet fungerar som personuppgiftsansvarig för dessa uppgifter. I övrigt samlas inga personuppgifter in inom åtagandeverksamheten, utan organisationen lämnar uppgifter om sin egen verksamhet på det sätt den önskar.

Arbetshälsoinstitutet får kontaktuppgifterna till kontaktpersonerna i samband med åtagandeanmälan och kontaktuppgifter till personer som deltar i nätverkets evenemang från organisationens kontaktperson eller genom separat anmälan. Syftet med behandlingen av personuppgifterna är kontakt mellan organisationerna och programmet kring arbetsgivaråtagandena, och behandlingsgrunden är allmänt intresse. Personuppgifterna publiceras inte och lämnas inte vidare. Personuppgifterna lagras enligt användningsbehovet, det vill säga så länge verksamheten som hänför sig till åtagandet pågår, dock högst till utgången av år 2036. Mer information om behandlingen av personuppgifter och om dataskyddsrättigheter finns på Arbetshälsoinstitutets webbplats om dataskydd.

Utvecklingsarbetet och kommunikationsåtgärderna kring arbetsgivaråtagandet har finansierats av Jubileumsfonden för Finlands självständighet Sitra, Arbetshälsoinstitutet och Metsämood Oy.