Terveyttä luonnosta -työnantajasitoumus

Sitoumuksen lähtökohtana on, että luonnon hyvinvointivaikutuksia tukevia ratkaisuja kehitetään työpaikalla yhdessä työnantajan tuella. Näin toiminta ei jää yksittäisten työntekijöiden innostuksen, osaamisen tai jaksamisen varaan, vaan siitä tulee osa työpaikan yhteisiä käytäntöjä ja toimintakulttuuria.

Kun toimintaa kehitetään ja toteutetaan työpaikalla yhdessä, löydetään paremmin juuri kyseiseen työhön sopivia toimintatapoja. Samalla osallistumisen kynnys madaltuu, hyvät käytännöt leviävät tehokkaammin ja toiminnan jatkuvuus paranee. Näin luontoon liittyvät toimintatavat vakiintuvat osaksi työkulttuuria.

Sitoumuksen tarkoituksena on:

• Vahvistaa luonnon terveyshyötyjä työssäkäyvien arjessa.
• Lisätä tietoisuutta luonnon hyvinvointivaikutuksista työpaikoilla.
• Kannustaa työpaikkoja kehittämään omaan toimintaansa sopivia luontoon liittyviä ratkaisuja.

Mitä sitoumuksen tekeminen tarkoittaa?

Sitoumuksen myötä työpaikka tuo luonnon terveyshyötyjä tavoitteellisesti osaksi oman työyhteisön arkea.

Sitoumus:

• on luonteeltaan epävirallinen, vapaamuotoinen lupaus. Se ei ole sertifikaatti eikä se edellytä raportointia ohjelmalle.
• voi koskea jo käytössä olevia ratkaisuja tai uutta vähintään neljän kuukauden kokeilua.
• voi koskea koko organisaatiota tai sen osaa.
• ei edellytä suuria investointeja, valmista mallia tai laajaa kehittämisprojektia. Kyse voi olla pienistäkin arkisista asioista.

Sitoumuksen tueksi on määritelty yhteiset kriteerit, jotka ohjaavat rakentamaan ratkaisuja niin, että niistä syntyy työntekijöiden terveyttä ja hyvinvointia aidosti työn arjessa tukevia.

Hyväksytyistä sitoumuksista julkaistaan työnantajan nimi ja työpaikan itse muotoilema lyhyt kuvaus ohjelman verkkosivuilla.

Sitoumuksen tehneet työpaikat pääsevät osaksi edelläkävijöiden verkostoa, jossa jaetaan kokemuksia, saadaan uusia ideoita ja kuullaan asiantuntijoiden näkökulmia. Verkosto kokoontuu virtuaalisilla aamukahveilla vuosina 2026-2027.

Kriteerit

Sitoumuksen ydin on työnantajan sitoutuminen sellaisen työn arjen kehittämiseen, jossa luonto tukee työyhteisön hyvinvointia.

Työpaikka voi vapaasti suunnitella ja toteuttaa omiin tarpeisiinsa ja työhönsä sopivia luontoon liittyviä toimintatapoja. Kyseessä voi olla jo käytössä oleva ratkaisu tai uusi kokeilu.

Toteutustavasta riippumatta kaikkia sitoumuksia ohjaavat yhteiset kriteerit. Sitoutumisilmoituksessa työpaikka kuvaa, miten sen toiminta täyttää nämä kriteerit.

1. Luonto näkyy konkreettisesti työn arjessa

Työntekijöillä on mahdollisuus kohdata luontoa konkreettisesti arjen joissain hetkissä ja ympäristöissä, esimerkiksi tauoilla, työpäivän siirtymissä, työtä tehdessä tai työyhteisön toiminnassa. Luonnolla tarkoitetaan myös esimerkiksi virtuaalisia ratkaisuja, ulkotiloja ja yksittäisiä elementtejä (mm. äänet, vihersisustus, vesi, luonnonvalo).

2. Työnantaja ottaa aktiivisen roolin

Työnantaja edistää luontoon liittyvien käytäntöjen toteutumista työarjessa. Tuen tarve vaihtelee työpaikoittain, mutta toimintaa voidaan tukea esimerkiksi linjauksilla, kehittämistyön resursoinnilla, henkilöstön osallistamisella, viestinnällä sekä käytännön esteiden ratkaisemisella. Kyse ei ole vain luvan antamisesta henkilöstölle, vaan myös yhteisten toimintatapojen ja kannustavan ilmapiirin luomisesta.

Kehittämisen vinkkejä löydät täältä [linkki juurruttamisartikkeliin]

3. Luonto on mukana säännöllisesti

Kyseessä ei ole yksittäinen tai satunnainen tapahtuma, vaan toimintaan liittyy toistuvuutta. Pienet teot, kuten taukoihin liittyvät käytännöt, voivat olla osa jokapäiväistä arkea, kun taas suurempia järjestelyjä vaativat ratkaisut voivat toteutua harvemmin. Työpaikan ei tarvitse sitoutua yhteen tiettyyn ratkaisuun, vaan säännöllisyys voi sisältää vaihtelua ja erilaisia keinoja.

Tee sitoumus

Sitoumus voi koskea koko organisaatiota tai sen osaa, kuten yksikköä, toimipistettä tai työntekijäryhmää. Olennaista on, että työnantaja tukee sitoumusta.

Sitoumuksen lähettäjä vastaa siitä, että sitoumus on käsitelty organisaation päätöksentekoprosessien mukaisesti ja hänellä on riittävät valtuudet lähettää sitoumus. Sitoumusta ei tarvitse allekirjoittaa.

Sitoumus tulee tehdä vähintään neljän kuukauden jaksolle ja sen voi tässä vaiheessa ilmoittaa kestävän enintään vuoden 2028 loppuun. Sitoumusten jättäminen lomakkeella on mahdollista 1.9.2027 saakka.

Sitoumus sisältää kaksi kohtaa, jotka julkaistaan ohjelman verkkosivulla:

• Organisaation nimi ja halutessanne tarkentava tieto osallistuvasta kohderyhmästä (esimerkiksi tietty yksikkö tai toimipiste)
• Omin sanoin muotoiltu kuvaus sitoumuksen sisällöstä (max. 300 merkkiä välilyönteineen). Käytä me-muotoa ja toimintaa tai sen tavoitetta kuvaavia ilmaisuja (esimerkiksi ”sitoudumme”, ”toteutamme”, ”kokeilemme”, ”tavoitteemme on”).

Muut lomakkeen tiedoista ovat luottamuksellisia. Suosittelemme tutustumaan lomakkeen kysymyksiin etukäteen ennen kuin lähdet täyttämään lomaketta.

Työterveyslaitos vastaa sitoumusta koskevien tietojen keräämisestä, käsittelystä ja säilyttämisestä. Pyrimme käsittelemään sitoumukset 2 viikon kuluessa. Ilmoitamme sitoumuksen hyväksymisestä sähköpostitse yhteyshenkilölle ja voimme pyytää siihen tarkennuksia tai antaa palautetta.

Sitoumuksessa kuvattu toiminta kannattaa aloittaa heti, kun se on tarkoituksenmukaista ja mahdollista; sitoumuksen käsittelyä ei tarvitse odottaa. Sitoumus ei vaadi raportointia Terveyttä luonnosta -ohjelmalle, vaan sen toteuttaminen perustuu työpaikan omaan aktiivisuuteen ja itsearviointiin.

Pääset sitoumuslomakkeelle alla olevasta linkistä. Lomakkeen voi täyttää suomeksi ja ruotsiksi.

Lisätiedot ja yhteydenotot: luontoterveys@ttl.fi

Tietosuoja

Sitoumustoiminnan toteuttaminen vaatii yhteydenpitoa ohjelmaan osallistuvien organisaatioiden kanssa. Tämän vuoksi Työterveyslaitos tarvitsee organisaation yhteyshenkilöiden ja muiden toimintaan osallistuvien henkilöiden henkilötietona yhteystiedot kuten nimen ja sähköpostiosoitteen. Työterveyslaitos toimii rekisterinpitäjänä näiden tietojen osalta. Sitoumustoiminnassa ei muutoin kerätä henkilötietoa, vaan organisaatio antaa tietoja omasta toiminnastaan haluamallaan tavalla.

Työterveyslaitos saa yhteyshenkilöiden yhteystiedot sitoutumisilmoituksen yhteydessä ja verkoston tilaisuuksiin osallistuvien henkilöiden yhteystiedot organisaation yhteyshenkilöltä tai erillisen ilmoittautumisen kautta. Henkilötietojen käyttötarkoituksena on ohjelman työnantajasitoumuksiin liittyvä yhteydenpito organisaatioiden kanssa, ja käsittelyperusteena on yleinen etu. Henkilötietoja ei julkaista tai luovuteta eteenpäin. Henkilötietoja säilytetään käyttötarpeen mukaan eli sen aikaa kuin sitoumukseen liittyvä toiminta jatkuu, maksimissaan vuoden 2036 loppuun saakka. Lisää tietoa henkilötietojen käsittelystä ja tietosuojaoikeuksista on saatavilla Työterveyslaitoksen tietosuojan verkkosivuilta.

Työnantajasitoumuksen kehittämistyötä ja viestintätoimia ovat rahoittaneet Suomen itsenäisyyden juhlarahasto Sitra, Työterveyslaitos ja Metsämood Oy.